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 dudas con el cuadranta,computo anual de horas

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runer



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MensajeTema: dudas con el cuadranta,computo anual de horas   Sáb Oct 02, 2010 8:26 am

Hola a tod@s,os comento mi caso,desde junio de este año estoy subrogado con otra empresa,en la anterior hacia entre 162-170 horas mensuales,con la nueva empresa estoy haciendo 4 horas extra mas o menos al mes,pero hasta ahora no me pagaron ninguna diciendome que las compensaran con otros meses en las que no llego a las 162 horas diciendome que el servicio lo organizan a computo anual de horas.En el cuadrante de octubre me ponen 148horas para compensar los meses en que hacia mas horas,mis preguntas son las siguientes.¿Es esto legal?,¿Me estan cambiando las condiciones que tenia anteriormente?
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Maño pues

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MensajeTema: CONVENIO.   Sáb Oct 02, 2010 6:23 pm

ARTICULO 41.- Jornada de Trabajo.-
La jornada de trabajo será para los años 2005 y 2006, será de 1.788 horas anuales de trabajo efectivo
en cómputo mensual a razón de 162 horas y 33 minutos y, para los años 2007 y 2008, de 1.782 horas
anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 162 horas
.
No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer
fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar
.
Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual,
deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.


A ver:
- el cómputo es MENSUAL y lo pone muy clarito.
- las horas extra deben de pagarlas, a menos que hayan llegado a un acuerdo con el comité (el cual, por
cierto, debería haberte informado de tal acuerdo).
- si te ponen 148 horas y, en otros servicios hacen horas extra, NO DEBES NI 1 HORA A LA EMPRESA. Y
todavía te deberán las horas extra realizadas.
Habla con el comité o ve a Inspección de Trabajo a informarte (es gratis).
Salu2.
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WebMaster
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MensajeTema: Re: dudas con el cuadranta,computo anual de horas   Sáb Oct 02, 2010 10:56 pm

Hola runer, como bien dice el compañero Maño, el problema es de la empresa si no te dan las horas establecidas mensualmente, las horas extra no se computan nunca como hora ordinaria, por lo que si no computas las horas mínimas mensuales tienes que cobrar la nomina completa y no debes nada a la empresa. Te recomendamos que te informes en tu sindicato para tenerlo claro y si no denuncia al canto.

_________________
WebMaster: Mi Patria era respetada temida y odiada, y para traer el Infierno a la Tierra, solo era necesario un Español y el filo de su espada.
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runer



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MensajeTema: Re: dudas con el cuadranta,computo anual de horas   Dom Oct 03, 2010 12:50 am

Gracias,el lunes me informo en el sindicato,ya os ire contando.
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Maño pues

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MensajeTema: Acumula información.   Dom Oct 03, 2010 9:50 pm

Guarda o recupera cuadrantes de tiempo atrás, te servirá como documentación que confirme tu queja, petición y/o la vulneración por parte de la empresa de varios artículos del convenio.
Las horas extra son voluntarias: ni el trabajador está obligado a realizarlas ni la empresa está obligada a darselas.
La empresa te puede dejar a cómputo (162 mensuales o lo más próximo). Vale, tú puedes controlar que cumplan rigurosamente con L.S.P., R.S.P. y Convenio (jornada máxima, descansos, etc.).
Salu2.
PD.- Cualquier duda, ya sabes donde estamos cyclops cyclops cyclops .
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runer



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MensajeTema: Re: dudas con el cuadranta,computo anual de horas   Jue Oct 07, 2010 7:07 am

¿Me pueden cambiar de servicio por represalia al presentar la demanda?,llevo casi tres años en este servico.Gracias.
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Maño pues

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MensajeTema: ¿Cambiarte de servicio por represalia?   Jue Oct 07, 2010 11:44 am

Lo pueden intentar. Tenemos el art. 35 del convenio y el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, para que se pillen los deditos.
Luego habrá que revisar la LPL (Ley Procedimiento Laboral), no recuerdo si es el art. 233.1 o similar.
Eso sí, si lo intentan, que te citen para comunicartelo por escrito y acompañado por tu representante sindical.
Y que te lo entregue quien firma el papelito.
Denunciar a la empresa es una cosa.
Denunciar a la persona física y jurídica que firma, y responsable subsidiaria la empresa, es otra. Están acostumbrados a hacer lo que quieren, pues la denuncia va a nombre de la empresa, con sus abogados y su dinero. Otra cosa es que se vean ellos denunciados, aquí el asunto cambia.
Salu2.
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SERGIO66



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MensajeTema: ¿Y si te lo hacen aludiendo otros motivos?   Vie Oct 08, 2010 1:11 am

Perdonad que entre en esta conversación así de golpe, ¿puedes facilitar esos articulos? Me interesan.

Y la cosa es la siguiente, ¿alguien te va a reconocer que te están cambiando de servicio como represalia?, porque lo mismo te cambian y ya está y luego dicen que ha sido por necesidades del servicio o porque el cliente no te quiere o alguna patraña de esas que siempre se inventan.

En mi servicio sacaron a uno por afiliarse a un sindicato no mayoritario y luego dijeron que era por otro motivo peregrino y dijo que lo denunciaría y eso, pero la verdad es que no lo volvimos a ver.

Ante esta situación, ¿Qué podemos hacer?
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Maño pues

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MensajeTema: Artículos.   Vie Oct 08, 2010 4:17 am

Te pongo los artículos y te indico donde puedes descargartelos para leerlos con tranquilidad (si pongo todos los artículos saturo la página y el Webmaster me vuelve a dar una colleja (con razón, hace tiempo que me avisó-informó de cómo colgar temas grandes) http://vigilantescabreados.mejorforo.net/zona-usuarios-denuncias-documentadas-f8/tutorial-como-subir-documentos-a-megaupload-t101.htm . De ahí que se pongan los enlaces para verlos directamente.

1º - Convenio Colectivo. Art.-35 http://www.ugtvinsa.com/convenios.htm (Google y convenio seguridad te darán mil páginas).
2º - Estatuto de los Trabajadores. Art.-41 http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Normativa_y_Documentacion/Normativa/Normativa/pdfs/Estatuto_de_los_Trabajadores.1.pdf
3º - Ley Procedimiento Laboral. Es más para el abogado de turno (como presentar reclamaciones, formas, plazos, etc.).

Basicamente, todos coinciden en que la empresa debe notificar al trabajador y sus representantes sindicales con 30 días de anticipación (y por escrito), indicando claramente los motivos y causas "de peso" para dicha movilidad. Si te lo dan por escrito "de hoy para mañana", vale: avisa al comité, vé al nuevo servicio y al día siguiente, denuncia directa.

Salu2.
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