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 2ª píldora de nuestro “matrix-convenio” particular.

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Neo



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MensajeTema: 2ª píldora de nuestro “matrix-convenio” particular.   Mar Abr 19, 2011 7:26 pm

En esta segunda entrega, os propongo un “juego” mental, absurdo pero divertido.

Si tomáis la pastilla AZUL, no pasará nada. Todo lo seguiréis viendo como hasta ahora, “normal”, pero ¡Ah!... si se os ocurre tomar la pastilla ROJA... entonces entraréis en el torbellino del juego, y tal vez comencéis a sorprenderos... y puede que también a preocuparos.

Imaginad que durante la negociación del convenio, nuestros representantes hubiesen conseguido una única mejora sobre el que ahora tenemos vigente. Es decir, todo el convenio quedaría como está, salvo este “absurdo” que os comento. Jugad conmigo imaginando que hubiesen conseguido negociar el disfrute de dos meses de vacaciones anuales en lugar de los 31 días actuales.

Ya os avisé de que es un “juego”. Aceptemos la “animalada” y sigamos.

De acuerdo con el artículo 41 del mencionado convenio, las 1.782 horas anuales, quedarían ahora en cómputo mensual de 178,2 horas. Es decir, se deberán hacer 178,2 horas cada uno de los meses, cobrando exactamente igual que ahora, y en el caso de realizar alguna hora extraordinaria, sólo se cobraría a partir de la hora número 179 del mes que corresponda.

Para ejemplarizar el disparate propuesto, veamos qué ocurre en un servicio de H24, a turno rodado de 8 horas, realizándolo ajustado a este nuevo convenio del juego en la primera opción, lo veremos también haciéndolo tal y cómo se realiza hoy según el convenio real como segunda opción, (con los 31 días de vacaciones) y una tercera alternativa, de cómo sería el mismo servicio, si el convenio no estuviera manipulado por “matrix”:
(Tomo este ejemplo de H24, porque es el que la inmensa mayoría de nosotros conoce, pero es válido para cualquier otro servicio)

1ª Opción.- Con este “nuevo” convenio con dos mese de vacaciones anuales, se han de trabajar 22,275 días del mes, librando únicamente 7,725 días. (Menos de 8 días libres por mes.)

2ª Opción.- Con el convenio actual (sin la burrada del juego propuesto), se han de trabajar 20,25 días, librando los otros 9,75 días. (Casi 10 días libres por mes.)

3ª Opción.- Si el artículo 41 del convenio estuviera bien redactado (es decir, reparto proporcional de las horas del año entre todos los meses de año, que es lo legal, puesto que la vacación forma parte inherente e indisoluble del contrato laboral y no puede dejarse de lado unas veces si o otras no), en el mismo servicio indicado, se deberían de trabajar 18,562 días y librar los otros 11,438 días del mes. (Insisto aquí de nuevo, cobrando lo mismo en cualquiera de las opciones.)

¿Se ve claro, compañeros, como con el reparto mensual de horas del convenio actual se nos obliga a realizar más horas mensuales de las que deberíamos, y además de no cobrarlas, porque no las hacen constar en nómina, el exceso de horas se realiza a costa de mermar nuestro descaso entre servicios?

Desearía que con la píldora ROJA os hayáis divertido un poco, sorprendido bastante y... preocupado mucho, porque de ser así significará que aun tenemos solución.

Espero vuestros comentarios, abucheos, críticas, … lo que sea; todo menos vuestro silencio.
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BRUTUS01



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MensajeTema: Re: 2ª píldora de nuestro “matrix-convenio” particular.   Jue Abr 21, 2011 6:34 am

Buenas ..................
enrevesado si eres , si ....

controlado y meditado , el tema esta bien presentado y es verdad asi de esta manera te hace funcionar las neuronas ...

saludos
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Neo



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MensajeTema: Re: 2ª píldora de nuestro “matrix-convenio” particular.   Jue Abr 21, 2011 10:59 am

Gracias de nuevo, Brutus01.

Saludos.
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MensajeTema: Re: 2ª píldora de nuestro “matrix-convenio” particular.   

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2ª píldora de nuestro “matrix-convenio” particular.
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