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 3ª Píldora. ¿También los problemas organizativos de la empresas de seguridad, hemos de pagarlos los V.S.?

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Neo

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MensajeTema: 3ª Píldora. ¿También los problemas organizativos de la empresas de seguridad, hemos de pagarlos los V.S.?   Jue Abr 21, 2011 2:55 pm

Con la tercera entrega, no hay “juego” mental, pero si un razonamiento que roza el absurdo.

Si tomáis la pastilla AZUL, no pasará nada. Todo lo seguiréis viendo como hasta ahora, “normal”, pero ¡Ah!... si se os ocurre tomar la pastilla ROJA... entonces comenzaréis a ver la realidad tal como es, y además de sorprenderos... puede que también lleguéis a preocuparos.

Veamos el siguiente extracto del matrix-convenio en vigor, concretamente el segundo párrafo del artículo 41.

(sic) “Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.”

Cuando un trabajador se encuentra disponible para realizar su trabajo, y por las razones que sean ("...necesidades del servicio..."), —obviamente no imputables al V.S.— no pudiese realizar su labor, es absurdo que se "castigue" al trabajador por la no realización de su jornada de trabajo completa, exigiéndole la compensación de lo no realizado, hasta en los dos meses siguientes.

En el caso de que se diese esta circunstancia, analicemos las consecuencias:

Primera consecuencia. Para “devolver a la empresa” las horas no realizadas anteriormente, deberán de realizarse de forma añadida a la jornada normal del mes, es decir; serían como horas extraordinarias, pero perdiendo la calificación de extraordinarias. ¿Curioso, no?

Segunda consecuencia. Si la mercancía que “fabricamos” los V.S., fuesen coches, peluches, sillas o cualquier otro producto manufacturable, cabría suponer que podemos acelerar nuestro ritmo de trabajo para generar mas producto en menos tiempo, —aumento de productividad—, pero puesto que la “producción” que realizamos los V.S., son “horas”, y en una hora no cabe mas que una sola hora, nos es del todo imposible incrementar nuestra producción dentro de nuestra jornada laboral. (Al menos yo, no se hacer milagros)

En este caso, nuestra “productividad” habrá de medirse en “calidad de servicio”, pero nunca en aumento de servicios en la misma jornada mensual.

Por lo tanto, difícilmente podremos “devolver” la jornada mensual no realizada, aumentando la producción. Deberemos hacer esas horas mermando nuestros tiempos de descanso, fuera de la jornada laboral y como se decía en la primera consecuencia; como si fuesen horas extraordinarias, sin serlo.

Vaya m.i.e.r.d.a. de convenio han firmado los que se “autodefinen” como nuestros representantes, ¿no?

Espero vuestros comentarios, abucheos, críticas, … lo que sea; todo menos vuestro silencio.
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BRUTUS01

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MensajeTema: Re: 3ª Píldora. ¿También los problemas organizativos de la empresas de seguridad, hemos de pagarlos los V.S.?   Vie Abr 22, 2011 5:14 am

buenas tardes

buen razonamiento y en verdad asi es , en el anterior no hacia falta devolver nada por que habia jurisprudencia de que si un solo trabajador de esa empresa realizaba horas extras , el vs que no cumplia el computo por razones ajena a el , no debia devolver nada , pero en este convenio si lo contempla explicitamente .............
por otro lado , si las empresas ( algunas ) solo presentan cuadrantes a computo ( a veces ni eso ) por tener denuncias pendientes , como se lo montaran para que esos vs les recuperen horas ???? .
no se si me he explicado bien
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Neo

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MensajeTema: Re: 3ª Píldora. ¿También los problemas organizativos de la empresas de seguridad, hemos de pagarlos los V.S.?   Vie Abr 22, 2011 6:46 am

Muy bien, Brutus01, ésa es la pregunta.

Claro como el agua.
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BRUTUS01

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MensajeTema: Re: 3ª Píldora. ¿También los problemas organizativos de la empresas de seguridad, hemos de pagarlos los V.S.?   Vie Abr 22, 2011 8:17 am

Neo escribió:
Muy bien, Brutus01, ésa es la pregunta.

Claro como el agua.

ostias ( perdon ) , hacia tiempo que no me hacian mover la neurona tanto , gracias

un saludo
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Maño pues

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MensajeTema: Muy buen argumento o puntualización.   Vie Abr 22, 2011 5:40 pm

No debemos pagar la mala organización.
Totalmente de acuerdo.
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MensajeTema: Re: 3ª Píldora. ¿También los problemas organizativos de la empresas de seguridad, hemos de pagarlos los V.S.?   

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