ESTE FORO ES SOLO PARA VIGILANTES DE SEGURIDAD Y SUS ESPECIALIDADES
 
ÍndiceRegistrarseConectarse

Este Foro sigue siendo y sera sin censura mas que le pese a algun@s, vosotr@s lo hacéis posible

Comparte | 
 

 4ª Píldora. ¿Puede nuestro matrix-convenio contemplar dos precios distintos para la hora ordinaria?

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo 
AutorMensaje
Neo

avatar

Cantidad de envíos : 48
Edad : 58
Fecha de inscripción : 15/04/2011

MensajeTema: 4ª Píldora. ¿Puede nuestro matrix-convenio contemplar dos precios distintos para la hora ordinaria?   Vie Abr 22, 2011 2:16 pm

Hola de nuevo, compañeros.

¡¡¡ Si !!!

Ya os adelanto que si puede, aunque obviamente no debería ser posible tal disparate.

Como ya viene siendo habitual, si tomáis la pastilla AZUL, no pasará nada. Todo lo seguiréis viendo como hasta ahora, “normal”, pero ¡Ah!... si se os ocurre tomar la pastilla ROJA... entonces entraréis de lleno en la realidad sin tapujos, y tal vez comencéis a sorprenderos... y puede que también a preocuparos.

En esta estrega vamos a mirarnos el bolsillo, y para ello nos basaremos en las siguientes premisas.

En la Tabla Salarial del convenio vigente, se refleja por categorías profesionales y conceptos, un detalle —sólo uno—.

De las cantidades de esta Tabla, correspondientes a las retribuciones, se hace referencia a lo largo del articulado del convenio, tanto cuando se utiliza el concepto laboral como cuando se usa la acepción vacacional, de forma indistinta.

El derecho al descanso vacacional, viene recogido en nuestro convenio en el artículo 45, y comprende un tiempo de 31 días —un doceavo del año—.

Por este periodo, el de vacaciones, se abona (en los TC2) un importe a la Seguridad Social por cada trabajador, en función de una base de cotización, base ésta que coincide con el resto de los meses del año, el equivalente horario a un doceavo de la jornada laboral anual.

Veamos pues, un supuesto sencillo.

Un vigilante de seguridad, joven —entiéndase, sin antigüedad, sin arma, que no realiza horas extraordinarias y que además, percibe prorrateadas sus pagas extraordinarias—, toma de acuerdo con la empresa, 15 días de vacaciones durante el mes de junio del presente año 2011. Cuando perciba la retribución correspondiente a ese mes, el detalle de la misma podría resumirse así:

Por los 15 días de vacaciones: … … … … … … … … ... ... ... ... 632,54 €
Parte proporcional del salario 506,03 € por los 15 días, de vacaciones.
→ (1.045,80/31=33,73*15=506,03)
Parte proporcional del prorrateo de Pagas Extraordinarias 126,51 €
→ (1.045,8*3=3.137,40/12=261,45/31=8,43*15=126,51)
(Estos días equivalen a 71,85 horas de las 148,5 horas a efectos de base cotizable)
→ (148,5/31=4,79*15=71,85)

Por los 15 días trabajados: … … … … … … … … ... ... ... ... ... 653,63 €
Parte proporcional del salario 522,90 € por los 15 días laborales.
→ (1.045,80/30=34,86*15=522,90)
Parte proporcional del prorrateo de Pagas Extraordinarias 130,73 €
→ (1.045,8*3=3.137,40/12=261,45/30=8,72*15=130,73)
(Estos días equivalen a 81 horas de las 162 horas según cómputo mensual del art. 41.)
→ (162/30=5,4*15=81)

Realizando el cociente entre la cantidad percibida y el equivalente en horas de cada una de las partes, obtenemos que:

Por la parte vacacional: 632,54 / 71,85 = 8,8036 €/hora.
Por la parte trabajada: 653,63 / 81 = 8,0695 €/hora.

¡¡¡Como ya os adelanté, tenemos un convenio que permite la co-existencia de dos precios distintos para la hora ordinaria.!!!

La pregunta lógica es: ¿pero cómo c.o.ñ.o. es posible? Pues ya veis, el famoso "... en cómputo mensual de ..." del artículo 41 lleva a ésto, y para muestra bien vale un botón.

Espero vuestros comentarios, abucheos, críticas, … lo que sea; todo menos vuestro silencio.
Volver arriba Ir abajo
http://www.comoyoloveo.soy.es
SENATOR



Cantidad de envíos : 7
Edad : 53
Fecha de inscripción : 24/04/2011

MensajeTema: impresionante   Jue Mayo 05, 2011 7:10 am

buena resolucion de ese problema economico que alguna vez todos hemos pensado seguire atento un saludo
Volver arriba Ir abajo
Neo

avatar

Cantidad de envíos : 48
Edad : 58
Fecha de inscripción : 15/04/2011

MensajeTema: Re: 4ª Píldora. ¿Puede nuestro matrix-convenio contemplar dos precios distintos para la hora ordinaria?   Jue Mayo 05, 2011 8:48 am

Gracias, Senator, por tu interés.

últimamente ando algo liado, pero en breve espero dosificaros nuevas "píldoras".

Saludos.
Volver arriba Ir abajo
http://www.comoyoloveo.soy.es
BRUTUS01

avatar

Cantidad de envíos : 59
Edad : 55
Fecha de inscripción : 05/04/2011

MensajeTema: Re: 4ª Píldora. ¿Puede nuestro matrix-convenio contemplar dos precios distintos para la hora ordinaria?   Vie Mayo 06, 2011 4:38 am

Neo escribió:
Gracias, Senator, por tu interés.

últimamente ando algo liado, pero en breve espero dosificaros nuevas "píldoras".

Saludos.

BIEN ........ muy bien , empeñado en que le demos a la cabeza y exprimamos un poco el cerebrillo ..
gracias
Volver arriba Ir abajo
Contenido patrocinado




MensajeTema: Re: 4ª Píldora. ¿Puede nuestro matrix-convenio contemplar dos precios distintos para la hora ordinaria?   

Volver arriba Ir abajo
 
4ª Píldora. ¿Puede nuestro matrix-convenio contemplar dos precios distintos para la hora ordinaria?
Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba 
Página 1 de 1.
 Temas similares
-
» El convenio laboral de seguridad privada para 2015 supondrá una pérdida de 476 euros de media a cada trabajador
» Las vacaciones en Seguridad Privada
» El Gobierno Autoriza a buscar petroleo frente a Marbella.
» Extienden el trabajo para las cooperativas en Tigre
» Cereales para un niño de 18 meses

Permisos de este foro:No puedes responder a temas en este foro.
Vigilantes Cabreados :: - DEBATES - :: Debates en General-
Cambiar a: